Catastro에 적용된 역량 모델

내가 수행 한 프로젝트의이 단계는 지적 기술자, 아웃소싱 서비스 제공 업체, 지방 공무원, 보강 기술자 등이 있습니다. 이는 올해 선거 이후에 일어날 정부 변화를 고려하여 건전한 전환 과정을 만들기위한 것입니다.

컨텍스트

공격성이 더 큰 다른 국가에서는 이미 공적 경력을 지원하는 법이 있으며, 지방 정부를 포함한 정부 기관에서 사람을 고용 할 수 있도록 규칙이 있으며, 이는 그들이 직무 능력을 준수하는 한 안정성을 보장합니다. 이 위도에는 정직이 허용하는 모든 형벌과 함께 입법부에서 6 년 동안 있었던 제안이 단 하나 뿐이며 정치적 후원의 미친 관습에 영향을 미치는 한 승인되지 않을 것입니다. 따라서 시장에게 예를 들어 기술 직원의 70 % 이상을 해고 할 수 없다고 말하는 매체는 없습니다. 반대로 그는 같은 정당 출신이라 할지라도 구호 원이나 지방 자치 단체가이 자원에 투자 한 것과는 상관없이 자신의 캠페인에 적극적인 사람들과 약속을했기 때문에 완전히 휩쓸었다.

이를 위해 우리는 학업 및 기술 훈련 사례에서 다양한 국가에서 널리 사용되는 노동 역량 모델을 사용하기로 결정했습니다. 향후 XNUMX 개월 말에 이미 제공된 교육을 측정 할 수있는 기준과 동시에 기존 인증 요구를 가질 것으로 예상됩니다 ... 기본적으로 누군가가 법을 계속 홍보해야하기 때문에이 완화 조치가 부분적으로 적용될 것이지만 공공 경력.

방법론

노동 능력은 개인이 지식, 노하우 및 개인적 특성을 위태롭게하고 주어진 상황의 우발적 인 상황에 적응함으로써 작업 활동을 구체적으로 수행 할 수있는 능력입니다.

경쟁은 결과이것은 세 가지 기본 측면에 기반합니다.

그가 아는 것
그가 할 수있는 일
무엇입니까

그런 다음 역량은 응용 프로그램 환경에 따라 특정 작업 (GPS 처리, 매핑 프로그램, 부동산 평가 ... 등)에서 일반적인 작업 (기본 삼각법,지도 제작, 컴퓨팅 등)을 거쳐 횡단 적격성 (계획 , 리더십, 의사 소통 ...) 보편적 가치 (존중, 공평, 책임감 ...)

따라서 노동 역량 기술 표준은 근로자와 조직자의 특정 그룹,이 경우 시정촌, 협회 및 협력 프로젝트에 대한 지적과 관련된 서비스를 제공하는 기술자에게 유효한 역량 세트입니다.

노동 역량 표준은 다음과 같이 구성됩니다.

경쟁 단위 (결과입니다)
역량 요소 (결과에 따라 수행 능력)
- 성과 기준
- 응용 분야
- 성과와 지식의 증거
- 응용 분야

예상되는 것

위에서 말했듯이, 훈련 된 인적 자원은 곧 인증을받을 수있을 것으로 예상되지만, 그들이 수행하는 방법을 알고 있는지 확인하는 간단한 시험이 아니라 체계화 된 역량의 표준을 기반으로합니다. 지적은 상당히 광범위한 주제이지만 다음과 같은 지방 자치 단체에서 최소한 몇 가지 일반적인 역할을 다루는 데 초점을 맞출 것입니다.